在夜间话务集中管理的初期,也可能面临诸多管理难题,主要可以分为两个方面:
第一、客户需求管理难题
话务员不了解客户问题:各地业务差异性大,内部业务知识传递不及时,导致客户问题的解决不及时,或者难以解决。
沟通问题:全省21个地市,方言众多,话务员可能听不懂客户的语言。
人工接听问题可能比白班更加突出:业务复杂度增加,IVR流程长,客户更乐于人工接听,但可能由于排班问题,话务高峰期,人工接通率低。
深夜时段应急话务处理:深夜时段话务员身体匮乏,可能自动将话务转驳,可能导致客户端接听一直处于繁忙状态,等候时间过长。
第二、运营管理难题
客户需求把握不到位:不同地市客户属性和业务的差异性,使得对客户需求的把握难度更高。
人员管理难:夜间话务员招募难度大,长期夜间话务操作可能导致人员流动率飙高。
人员排班管理难:由于夜间话务较多集中在凌晨1点前和清晨7点15分后,需要对小夜班和白班的排班做出适当调整以保证高峰期话务顺畅。
人员夜间工作状态的调整:必须思考如何帮助话务员降低夜间工作的疲惫感。
业务技能要求高:区域性业务繁多,导致业务知识的培训量更大更复杂,人员技能要求高。
内部协同与沟通难度大:与六大支撑中心和区域呼叫中心的协同工作多,业务流程可能更长更复杂,协同难度增加。
成本增加:夜间话务对人员素质和体能要求更高,一定程度上会增加人力成本。